Szybki rozwój nowych technologii w coraz większym stopniu stwarza szansę na aktywizację zawodową osób z dysfunkcjami zdrowotnymi. Telepraca może być doskonałym narzędziem wsparcia między innymi dla młodych kobiet, które nie chcą wybierać pomiędzy macierzyństwem a pracą zawodową. Telepraca nie zna granic a to oznacza, że dzięki takiemu sposobowi zatrudnienia możemy niwelować skutki lokalnych kryzysów w państwach członkowskich Unii Europejskiej - pisał poseł Kaczmarek w zapytaniu skierowanym do Komisji Europejskiej.
 
PosełKaczmarek pytał czy  w najbliższych latach Komisja Europejska będzie prowadzić politykę wspierającą powstawanie nowych miejsc pracy w tym sektorze.
 
W odpowiedzi, udzielonej w imieniu Komisji w dniu 5 czerwca, komisarz László Andor odpowiedzialny za zatrudnienie i sprawy społeczne poinformował, że nowe technologie mogą przyczynić się do unowocześnienia i poprawy warunków pracy, pomóc w rozwiązaniu problemów związanych z mobilnością oraz ułatwić bardziej efektywne godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym. Telepraca jest uznanym sposobem unowocześniania organizacji pracy, wprowadza bowiem elastyczne rozwiązania w zakresie pracy i daje pracownikom większą autonomię; umożliwia także zarówno kobietom, jak i mężczyznom lepsze godzenie pracy z życiem prywatnym i rodzinnym. W związku z tym w zintegrowanych wytycznych dotyczących strategii „Europa 2020” podkreśla się, że polityka na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz innowacyjna organizacja pracy mają istotne znaczenie dla podniesienia poziomu zatrudnienia, w szczególności wśród młodych ludzi, starszych pracowników i wśród kobiet.
 
W autonomicznym porozumieniu podpisanym w dniu 16 lipca 2002 r. europejscy partnerzy społeczni reprezentujący różne sektory uzgodnili ogólne ramy przepisów dotyczących telepracy w Unii Europejskiej.Ramowe porozumienie w sprawie telepracy było pierwszą taką umową, którą, zgodnie z art. 155 ust. 2 TFUE, europejscy partnerzy społeczni postanowili wdrożyć w ramach procedur i praktyk właściwych dla poszczególnych partnerów społecznych i państw członkowskich.W swoim sprawozdaniu dotyczącym wdrażania ramowego porozumienia opublikowanym w 2008 r. Komisja stwierdziła, że umowa ta, a także autonomiczny proces jej wdrażania, wytyczyły drogę stałego i zrównoważonego rozwoju telepracy w całej Unii Europejskiej.

(ST)